公司本来双休现在改单休该怎么办？

当公司原本实行双休制度，现在却改成单休时，我们需要从多个方面来分析应对。首先，我们来了解一下双休和单休在法律层面的含义。双休是指劳动者在一周内有两天的休息日，这是一种常见的休息安排，能让劳动者有更充裕的时间休息和处理个人事务。单休则是一周只有一天的休息日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。从这些规定来看，公司安排单休本身并不一定违法，关键在于是否满足了法律规定的工时和休息要求。如果公司将双休改为单休后，导致劳动者每周工作时间超过了法定的四十四小时，那么就属于违法行为。比如，原本双休时每周工作四十小时，改成单休后工作时间变成了四十八小时，超出的部分就违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商。劳动者可以以平和的方式向公司提出自己的看法和诉求，指出公司改变休息制度可能存在的问题，要求公司按照法律规定合理安排工作时间或者给予相应的加班补偿。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果与公司沟通协商没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正，并依法给予相应的处罚。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的途径。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明自己的工作时间和公司改变休息制度的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，当公司将双休改为单休时，劳动者要了解自己的权益，通过合理合法的途径来维护自身利益。