公司倒闭了不给工资该怎么办？

当公司倒闭却不给员工发放工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司倒闭并不意味着可以免除支付工资的义务。

在遇到这种情况时，员工可以采取以下步骤。第一步是与公司进行协商。尝试与公司的负责人，如老板或者人力资源部门沟通，了解公司不发工资的原因，并要求他们给出支付工资的具体时间和计划。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。员工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正，并支付员工的工资。

除了向劳动监察部门投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在公司倒闭的情况下，员工的工资具有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在公司破产清算时，员工的工资会优先得到支付。

总之，当公司倒闭不给工资时，员工要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。要及时收集和保留相关证据，积极与相关部门沟通，以确保自己的工资能够得到支付。