员工权益受到侵害但没有证据怎么办？

当员工权益受到侵害却没有证据时，首先要明白维权并非无路可走，但会面临一定难度。员工权益是指员工依法应享有的权利和利益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

从法律角度来看，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着员工如果要通过法律途径维权，需要承担举证责任。然而，在实际情况中，即使员工暂时没有证据，也可以采取一些措施来收集证据。

首先，可以从工作过程中的一些细节入手。比如，与同事沟通，看是否有其他同事能为自己提供证人证言。同事作为事件的亲历者，他们的证言在一定程度上可以作为证据。同时，留意工作中的一些文件、记录等。例如，工作邮件、聊天记录、考勤记录等，这些都可能成为证明权益被侵害的证据。如果公司有相关的系统记录，员工可以尝试向公司申请查看或复制这些记录。

其次，可以与用人单位进行沟通，并对沟通进行录音。在沟通中，明确指出自己权益被侵害的情况，看用人单位的态度和回应。录音可以作为一种证据形式，但要注意录音的合法性，不能通过非法手段获取。

此外，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，他们在调查过程中可能会获取到一些对员工有利的证据。员工可以向劳动监察部门详细说明自己的情况，配合他们的调查工作。

如果以上方法都行不通，员工也可以考虑咨询专业的律师。律师可以根据具体情况，为员工提供更专业的法律建议和维权方案，帮助员工最大程度地维护自己的合法权益。