如何保留加班证据？

在劳动纠纷中，加班证据对于劳动者维护自身权益至关重要。下面为您介绍一些保留加班证据的方法以及相关法律依据。

首先，最直接的证据就是加班记录。这包括纸质的考勤表、打卡记录等。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家有关规定，保证劳动者每周至少休息一日，并按照标准工时制度合理安排劳动者的工作时间。所以，考勤记录能直接证明您的工作时长是否超出了正常范围。若公司采用电子考勤，您可以通过拍照、截图等方式保存相关记录，同时尽量获取公司系统导出的原始考勤数据，以增强证据的证明力。

其次，电子邮件和工作群聊天记录也是重要的证据来源。如果领导通过邮件或工作群安排加班任务，这些内容可以证明加班的事实和具体工作安排。您要注意保存这些记录的完整性，包括邮件的发件人、收件人、发送时间和具体内容，以及工作群聊天记录中的相关对话。

另外，工作成果也能作为加班证据。比如完成的项目报告、文件等，上面可能会有完成时间的记录，这可以间接证明您在加班时间内进行了工作。如果可能的话，还可以请同事作为证人。当同事了解您的加班情况时，他们的证言也能在一定程度上证明加班事实。不过证人证言的证明力相对较弱，需要其他证据进行佐证。

总之，保留加班证据要多方面入手，形成完整的证据链，这样在维护自身权益时才能更有保障。