question-icon 如何保留加班证据?

我在一家公司上班,经常被要求加班,但公司没给加班费。我想保留加班证据之后维权,可又不知道该怎么做。想问下大家,在日常工作里,有哪些具体有效的方法能保留加班证据呢?
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  • #加班证据
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在劳动纠纷中,加班证据对于劳动者维护自身权益至关重要。下面为您介绍一些保留加班证据的方法以及相关法律依据。 首先,最直接的证据就是加班记录。这包括纸质的考勤表、打卡记录等。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当按照国家有关规定,保证劳动者每周至少休息一日,并按照标准工时制度合理安排劳动者的工作时间。所以,考勤记录能直接证明您的工作时长是否超出了正常范围。若公司采用电子考勤,您可以通过拍照、截图等方式保存相关记录,同时尽量获取公司系统导出的原始考勤数据,以增强证据的证明力。 其次,电子邮件和工作群聊天记录也是重要的证据来源。如果领导通过邮件或工作群安排加班任务,这些内容可以证明加班的事实和具体工作安排。您要注意保存这些记录的完整性,包括邮件的发件人、收件人、发送时间和具体内容,以及工作群聊天记录中的相关对话。 另外,工作成果也能作为加班证据。比如完成的项目报告、文件等,上面可能会有完成时间的记录,这可以间接证明您在加班时间内进行了工作。如果可能的话,还可以请同事作为证人。当同事了解您的加班情况时,他们的证言也能在一定程度上证明加班事实。不过证人证言的证明力相对较弱,需要其他证据进行佐证。 总之,保留加班证据要多方面入手,形成完整的证据链,这样在维护自身权益时才能更有保障。

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