员工追讨加班费需要提供什么？

员工追讨加班费时，在举证责任方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

具体来说，员工可以提供以下几类证据：

首先是考勤记录，比如考勤本，只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章更好；即便没有盖章，若能证明员工出勤情况也可作为加班出勤证据。不过从惯例讲，最好有负责考勤负责人的签字，不然可能不被认可。

其次是加班通知，比如用人单位安排劳动者加班的聊天记录、书面的加班通知等，能直接体现单位安排了加班。

再者是工资条，工资条能显示工资构成，如果没有加班费体现，可作为辅助证据。

另外，其他劳动者提供的证言也有一定作用，其他知晓加班情况的同事的证言可以侧面证明加班事实。还有视频资料，比如加班时工作场景的视频等，也可以证明加班事实。

同时，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位没有提供相应记录，而员工能证明用人单位掌握该证据，那么用人单位可能承担不利后果。所以员工要尽可能收集多方面证据来支持自己追讨加班费的诉求。

相关概念：

举证责任：就是打官司时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据来证明。如果不提供足够证据，可能要承担对自己不利的后果。

不利后果：在追讨加班费场景下，比如用人单位不提供掌握的加班证据，仲裁庭或法院可能会认定劳动者主张的加班事实成立 。