没有工资条该如何主张加班费？

在没有工资条的情况下主张加班费，是很多劳动者可能会面临的问题。下面为您详细介绍如何处理。

首先，我们要明白加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

虽然没有工资条，但可以通过其他证据来主张加班费。比如考勤记录，这能证明您的工作时长，看是否存在加班的情况。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：考勤记录等由用人单位负举证责任。所以，如果用人单位拒绝提供考勤记录，可能会承担不利后果。

另外，同事的证人证言也可以作为证据。如果有同事能证明您加班的事实，这也对您主张加班费有帮助。同时，加班时与上级沟通的聊天记录、邮件等，只要能体现加班的相关内容，都可以作为证据提交。

在收集好证据后，您可以先与用人单位协商解决加班费问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的加班费。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。