工伤受伤后公司倒闭了该怎么办？

当劳动者在工伤受伤后遭遇公司倒闭的情况，不必过于担忧，法律为保障劳动者权益作出了相应规定。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而破产财产，是指在公司破产程序中，由破产管理人管理和处分的，用于清偿破产债权的全部财产。

根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，那么在公司倒闭后，大部分的工伤赔偿将由工伤保险基金来支付。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若公司没有为职工缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，工伤职工的赔偿费用属于优先受偿的范围。职工可以向破产管理人申报工伤赔偿债权，在破产财产分配时，优先获得赔偿。

在实际操作中，工伤职工首先要及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

总之，工伤受伤后公司倒闭，职工的合法权益依然受到法律保护。职工应及时按照法律程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并通过合法途径申报债权，以确保自己能获得应有的赔偿。