工伤期间公司解散倒闭了该怎么办？

在工伤期间公司解散倒闭，这对于工伤职工来说是一件令人担忧的事情，但法律为保障职工的权益也做出了相应规定。下面为你详细说明应对办法。

首先，要明确工伤认定及赔偿的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦认定为工伤，职工就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些权益是受法律保护的，不会因为公司解散倒闭而消失。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，工伤职工的赔偿款在公司破产财产清偿中处于优先地位。

在公司解散倒闭的情况下，工伤职工应及时采取措施维护自己的权益。第一步，要尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定。如果还未进行工伤认定，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。完成工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便确定具体的赔偿金额。

第二步，关注公司的破产清算程序。及时向清算组申报自己的工伤赔偿债权。可以通过书面形式，详细说明自己的工伤情况、认定结果、劳动能力鉴定等级以及应获得的赔偿金额等信息，并提交相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。

第三步，如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。在公司倒闭的情况下，职工可以要求从公司的破产财产中优先支付这些费用。如果破产财产不足以清偿全部债务，职工可能无法获得全额赔偿，但仍然可以按照法律规定的清偿顺序获得一定比例的赔偿。

此外，如果职工对公司的破产清算程序或者赔偿结果有异议，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤期间公司解散倒闭虽然会给职工带来一定的困扰，但职工不必过于担心。只要按照法律规定的程序，及时维护自己的权益，就有可能获得应有的赔偿。