没签劳动合同公司克扣工资该怎么办？

当遇到没签劳动合同且公司克扣工资的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自身合法权益。下面为你详细介绍相关法律规定和解决办法。 首先，没签劳动合同这一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职满一个月后的次日开始，到签订劳动合同前一日或者满一年当日止，公司需要额外支付你一倍的工资。比如，你每月工资5000元，若公司5个月没和你签合同，除去正常发放的工资，还需再支付你25000元。其次，关于公司克扣工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司没有正当理由克扣你的工资，这是违反法律规定的。你可以先和公司进行沟通协商，要求公司支付克扣的工资并签订书面劳动合同。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为，他们会责令其改正。投诉时，你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，在仲裁过程中，你要提供充分的证据来支持自己的主张。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要增强法律意识，遇到问题时及时运用法律武器来维护自己的权益。