公司不让请假，家里老人去世该怎么办？

当遇到公司不让请假，而家里老人去世这种情况时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。

首先，我们要明白“丧假”这个概念。丧假是劳动者享有的法定假期，当劳动者的直系亲属（一般指父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1 - 3天的丧假。依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1 - 3天的丧假。虽然该通知主要针对国营企业，但在实践中，很多企业也参照执行。

其次，对于家里老人去世这种情况，如果老人是劳动者的直系亲属，那么劳动者有权利向公司申请丧假。公司不批准是不合理的。此时，劳动者可以先与公司进行沟通，向公司说明情况，出示相关的证明材料，比如死亡证明等，争取公司的理解和批准。

若与公司沟通后仍无法解决，公司依旧不批准请假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们会根据具体情况，要求公司改正其不合理的行为。

此外，如果公司因为劳动者未上班而对其进行不恰当的处理，比如扣除工资、辞退等，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，符合受理范围的，有权申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，比如老人的死亡证明、与公司沟通请假的记录等，来维护自己的合法权益。

总之，劳动者在遇到这种情况时，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。