公司解散不发工资怎么办？

当公司解散却不发工资时，员工可通过以下步骤维护自身权益。首先，我们要明白工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司有义务支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司解散不发工资，明显违反了这一规定。

员工可以先尝试与公司进行协商。毕竟协商是最温和、最便捷的解决方式。员工可以直接找公司的负责人，比如老板或者人力资源部门，说明自己的诉求，要求公司按照规定支付工资。在协商时，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，这可能会在后续起到重要作用。如果协商成功，要形成书面的协议，明确支付工资的时间和金额等细节。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以按照《劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当公司解散不发工资时，员工要保持冷静，通过合法的途径维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。