工伤费用公司不垫付该怎么办？

当工伤费用公司不垫付时，你可以通过以下几种合法途径来解决。首先，我们需要了解工伤认定和费用承担的基本概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的费用则由用人单位承担。

如果公司不垫付工伤费用，你可以先与公司进行协商。毕竟友好沟通是解决问题的第一步，你可以向公司说明情况，依据法律规定要求公司履行垫付义务。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位不依法支付工伤费用等违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司垫付工伤费用。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以证明你与公司存在劳动关系、你所受伤害属于工伤以及产生的费用情况等。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。