团建受伤认定为工伤后怎么赔偿？

当员工在团建活动中受伤并被认定为工伤后，赔偿的具体事宜是有明确法律规定和相应流程的。

首先，我们要明确工伤赔偿主要涉及两个关键主体，即工伤保险基金和用人单位。不同的赔偿项目由不同的主体来承担。

从赔偿项目来看，工伤保险基金负责的赔偿项目有很多。比如治疗工伤所需的费用，这里面涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费等，不过这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准才行。像工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也在工伤保险基金的支付范围内，具体标准由统筹地区人民政府规定。另外，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴也由工伤保险基金支付。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费也是由工伤保险基金按月支付。

而用人单位需要承担的赔偿项目包括治疗工伤期间的工资福利，也就是说在员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果是五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，要由用人单位按月发给伤残津贴。还有，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》对这些赔偿项目和标准都有详细规定。该条例是我国处理工伤问题的重要法律依据，它确保了工伤职工能够得到合理的赔偿和保障。

在赔偿流程方面，第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步就是根据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额并进行赔偿。用人单位和工伤保险基金按照各自应承担的项目和标准进行赔偿支付。

总之，团建受伤认定为工伤后的赔偿是一个有法可依、有章可循的过程，工伤职工要了解自己的权益，按照规定的流程去争取合理的赔偿。