公司不给工资怎么办？
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当遇到公司不给工资的情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条文清晰地界定了用人单位支付工资的义务和方式。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以采取以下措施。第一步，与用人单位进行协商。这是解决问题的首选方式，成本较低且较为便捷。劳动者可以与公司的人力资源部门或者老板进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付工资，并了解公司拖欠工资的原因。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期限。
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