非工伤公司要怎么赔偿？

首先，我们来了解一下非工伤的概念。非工伤指的是员工所受的伤害或疾病并非在工作过程中因工作原因导致的，比如员工在工作时间之外，因为自身的意外情况受伤等。

在非工伤的情况下，公司一般没有法定的赔偿义务，但这并不意味着公司完全不需要承担任何责任。依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，公司可能需要承担一定的人道主义责任或者基于劳动合同约定的责任。

从人道主义角度来看，如果员工在非工伤期间生活确实存在困难，公司可以根据自身情况给予一定的生活补助或者经济援助，但这并不是强制性的要求。

如果公司与员工签订的劳动合同中有关于非工伤情况的特别约定，比如约定公司会给予一定的医疗期工资等，那么公司就需要按照合同约定来执行。

此外，如果员工因为非工伤需要请假治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期。在医疗期内，公司应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果员工与公司就非工伤赔偿问题产生了争议，双方可以先通过协商来解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。