非工伤职工的赔偿标准是什么？

非工伤职工赔偿主要是指职工在工作范围之外受到伤害，或者虽在工作中受伤但不符合工伤认定条件时，所涉及的赔偿情况。在非工伤的情况下，赔偿的法律依据和标准与工伤有所不同。

从民事侵权角度来看，如果非工伤是由第三人侵权导致的，那么侵权人需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里的医疗费就是实际看病治疗所花费的费用；护理费是请人照顾伤者所支出的费用；交通费是因就医等产生的交通费用；营养费是为了帮助伤者恢复身体所需营养的费用；住院伙食补助费是伤者住院期间的饮食补助；误工费是因为受伤不能工作而减少的收入；残疾辅助器具费是因残疾需要配置辅助器具的费用；残疾赔偿金则是对伤者因残疾导致的未来生活和收入影响的补偿；丧葬费是处理死者后事的费用；死亡赔偿金是对死者家属的一种经济补偿。

如果非工伤没有第三人侵权，比如是职工自身原因导致受伤，这种情况下一般没有赔偿方，但职工可以享受一些社会保障权益。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工参加了基本医疗保险的，在符合规定的情况下，可以按照医保政策报销部分医疗费用。医保报销可以在一定程度上减轻职工的医疗负担，报销的范围和比例根据当地的医保政策而定。此外，职工所在单位如果有相关的福利制度，也可能给予一定的关怀和帮助，但这并非法定的赔偿义务。