公司不发加班工资怎么办？
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在工作中，遇到公司不发加班工资的情况，劳动者可以采取多种合法途径维护自己的权益。首先，我们需要了解什么是加班工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，公司应该给你的报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 当遇到公司不发加班工资时，劳动者可以先与用人单位进行协商。这是解决问题最直接的方式。你可以心平气和地与公司相关负责人沟通，明确指出根据法律规定，公司应该支付加班工资，并说明加班的具体时间和应得的报酬金额。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能的需要。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提供自己加班的证据，比如考勤记录、加班通知等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不支付加班工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。 除了投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，证据的收集非常重要。劳动者要注意保留好能证明自己加班事实和加班时间的证据，比如考勤记录、加班申请单、工作邮件等。这些证据将有助于你在维权时更好地维护自己的权益。总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到不发加班工资的情况，要勇敢地通过合法途径解决。
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