公司延长试用期该怎么办？
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当公司延长试用期时，我们需要从多个方面来分析和应对。首先，我们要明白试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，公司不能随意延长试用期。 如果公司延长试用期，我们要先判断其是否合法。如果公司延长试用期的行为违反了上述法律规定，那么这种延长是无效的。例如，你的劳动合同期限是一年，试用期已经约定为二个月，公司再延长试用期就是不合法的。此时，你可以与公司进行沟通，向公司说明法律规定，要求公司按照原约定的试用期执行。 在与公司沟通时，要注意方式方法。可以先以平和的态度与公司人力资源部门或者直接上级进行交流，了解公司延长试用期的原因。也许公司是因为某些误解或者特殊情况才做出这样的决定。如果是误解，通过沟通可以消除；如果是特殊情况，你可以与公司协商解决办法，看是否可以通过其他方式来解决问题，而不是单纯地延长试用期。 如果沟通后公司仍然坚持延长试用期，你可以收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以证明你与公司的劳动关系以及试用期的相关情况。同时，你还可以收集公司延长试用期的通知、邮件等证据，以便后续维权使用。 如果与公司的协商无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。你可以向他们详细说明公司延长试用期的情况，并提供你收集的证据。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。 此外，你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照法律规定执行试用期。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。 总之，当公司延长试用期时，我们要了解自己的权利，通过合法合理的途径来维护自己的权益。
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