公司强制要求出纳作为报税人该怎么办？

在公司强制要求出纳作为报税人时，我们需要从多个方面来分析和应对。首先，我们要明白相关的法律规定。《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则等法律明确规定，纳税申报是纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，向税务机关报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料的活动。对于企业来说，法定代表人、财务负责人、办税人员等在税务事务中都有各自的职责。

在企业的日常运营中，报税是一项重要且具有一定专业性和法律责任的工作。一般来说，企业应当安排具备专业知识和技能的人员来担任报税工作。而出纳的主要职责通常是负责企业的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作。如果公司强制要求不具备报税专业能力的出纳担任报税人，这可能不符合企业内部合理的职责分工。

从法律责任的角度来看，如果因为报税过程中出现错误、虚假申报等问题，相关责任人是需要承担法律后果的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

所以，当公司强制要求出纳作为报税人时，出纳可以采取以下措施。一是与公司进行沟通，向公司说明自己不具备报税的专业能力和知识，可能会导致报税工作出现错误，进而给公司带来税务风险，建议公司安排专业的办税人员来负责报税工作。二是如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求帮助。劳动监察部门可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对公司的行为进行监督和处理，维护劳动者的合法权益。此外，出纳也可以向税务机关咨询相关情况，了解自己在这种情况下的权利和义务。