公司不给安排工作也不辞退该怎么办？

当公司出现不给员工安排工作，也不辞退员工的情况时，员工可以通过以下途径来维护自身合法权益。

首先，我们需要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方都应当按照合同约定全面履行各自的义务。公司有义务为员工提供符合合同约定的工作条件和工作内容。不给员工安排工作，这实际上是一种违反劳动合同约定的行为。

面对这种情况，员工可以先尝试与公司进行沟通协商。以平和的态度与公司相关负责人交流，了解公司不安排工作的原因，要求公司按照劳动合同的约定为自己安排合适的工作。通过友好协商解决问题，既能避免矛盾的进一步激化，也有利于维护良好的劳动关系。

如果与公司的沟通协商没有取得有效的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们详细反映公司不给安排工作的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。一旦查实公司存在违法行为，劳动监察部门会依法责令公司改正。

另外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司存在不安排工作的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。