企业对劳动仲裁不理会该怎么办？

当企业对劳动仲裁不理会时，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益。首先，我们需要了解劳动仲裁的性质和效力。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着，一旦仲裁结果确定，双方都应当遵守。

如果企业不理会劳动仲裁，劳动者可根据具体情况采取不同措施。若仲裁为终局裁决，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位在收到仲裁裁决书之日起三十日内有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但如果用人单位未在规定时间内申请撤销，而又不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

对于非终局裁决，用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果用人单位既不起诉又不履行的，劳动者同样可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，劳动者需要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，向有管辖权的人民法院提出申请。法院在受理申请后，会依法对企业的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以确保劳动者的合法权益得到实现。

总之，当企业对劳动仲裁不理会时，劳动者应积极运用法律武器，通过向法院申请强制执行等方式，维护自己的合法权益。同时，在整个过程中，劳动者要注意遵循法定程序，及时提供相关证据，以保障自己的诉求能够得到有效支持。