受了工伤公司不管该怎么办？

当员工受了工伤而公司不管时，我们可以通过以下一系列合法途径来维护自身权益。

首先，要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。也就是说，只要是在正常工作过程中，因为工作相关的事情受伤，都有可能被认定为工伤。

第一步，申请工伤认定。员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。这里的申请表要如实填写受伤的时间、地点、经过等信息；劳动关系证明可以是劳动合同，没有劳动合同的，工资条、工作证等也能作为证明；诊断证明书则是医院对受伤情况的诊断说明。

第二步，如果被认定为工伤，接下来就是劳动能力鉴定。等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定工伤职工的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

第三步，要求赔偿。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由公司承担；如果缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但公司也需要承担一部分，比如停工留薪期工资等。如果公司仍然拒绝承担责任，员工可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决。劳动仲裁是向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。同时，要按照法律规定的时间和程序进行操作，避免错过时效。