公司不做工伤认定该怎么办？

当公司不做工伤认定时，劳动者可以自行采取措施来维护自身权益。下面为你详细介绍相关法律规定和处理办法。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是否能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，当公司不主动为你申请工伤认定时，你自己、你的近亲属或者工会组织可以在规定的1年时间内，直接向相关部门提出申请。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

此外，即使公司不配合进行工伤认定，也不影响你维护自己的权益。你可以通过收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，来证明你与公司存在劳动关系以及受伤的事实。

如果社会保险行政部门认定你的伤害属于工伤，而公司仍然拒绝承担相应的责任，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，你有权要求公司支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

总之，当公司不做工伤认定时，你不必过于担心，要及时了解自己的权利，按照法律规定的程序申请工伤认定和主张赔偿。