劳动合同期限已满公司不续签该怎么办？
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当劳动合同期限已满，公司不续签时，劳动者需要了解自己的权益及应对措施。下面从不同方面为您详细介绍。 首先，我们来看看公司不续签劳动合同的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，该法第四十六条也明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在一般情况下，劳动合同期满公司不续签，是需要向劳动者支付经济补偿的。 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 接下来，劳动者应该采取的措施。当遇到公司不续签的情况时，劳动者可以先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，了解公司不续签的原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 此外，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，比如在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，公司却不续签等情况，劳动者还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 总之，劳动合同期限已满公司不续签，劳动者要知晓自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，按照法律规定的程序进行维权。
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