公司没交社保员工病重了该怎么办？

当公司没有为员工缴纳社保，而员工病重时，员工可以通过以下方式维护自身权益。

首先，我们要明白社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，公司有义务为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于员工来说，在这种情况下，第一步可以与公司进行协商。要求公司承担因未缴纳社保导致员工无法享受医保待遇而产生的医疗费用。如果公司愿意承担，那么事情可以得到解决。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正。

员工还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失，比如无法报销的医疗费用等。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应的赔偿责任，以保障自己的合法权益。