销售提成被拖欠，申请仲裁可以获得经济赔偿吗？

在销售提成被拖欠的情况下申请仲裁，是否可以获得经济赔偿需要分情况来看。首先，销售提成属于劳动者工资收入的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，而销售提成通常属于奖金范畴。当用人单位拖欠销售提成时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，通过合法途径追讨。如果劳动者以用人单位拖欠销售提成为由解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，其中第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以在此种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。然而，如果劳动者不解除劳动合同，仅要求用人单位支付拖欠的销售提成，一般情况下不能主张经济赔偿，但可以根据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过这需要先经过劳动行政部门的处理程序。综上所述，销售提成被拖欠申请仲裁时，能否获得经济赔偿取决于劳动者是否解除劳动合同以及是否经过劳动行政部门的处理等情况。