无责三千，请假扣除当天工资该怎么算？

在工资为无责三千的情况下，计算请假扣除当天工资，需要先明白一些基本的法律概念和规定。无责底薪，简单来说，就是不管员工的工作业绩如何，只要员工按照公司规定正常出勤工作，就能够拿到的那部分固定工资。而对于请假扣除当天工资的计算，通常是基于月计薪天数来进行的。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是按照（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天来计算的。这里的104天是全年的休息日天数。也就是说，在计算日工资的时候，会以月工资收入除以月计薪天数21.75天得到。

以无责三千的工资为例，日工资 = 3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93元。所以，如果请假一天，那么通常就会扣除大约137.93元的工资。不过，这只是一般情况下的计算方式。在实际操作中，不同公司可能会有不同的规定。有些公司可能会将一些补贴、福利等也包含在无责三千的范围内，在计算请假扣除工资时，可能会先区分哪些是固定工资部分，哪些是补贴福利部分，然后只扣除固定工资对应的当天部分。但无论公司采用何种计算方式，都不能违反法律法规的规定，扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准。