基本工资加绩效工资的情况下请假怎么扣工资？

我同事最近生病请了几天病假，回来后发现绩效工资被扣了一些。他觉得不太合理，但又不太清楚相关规定。想知道在这种情况下，公司扣绩效工资到底合不合理，具体的法律依据又是什么。

我在公司上班，工资构成里有绩效部分。最近公司在绩效发放上有些变动，我不太清楚绩效到底算不算工资。我想了解下绩效在法律上是不是明确属于工资范畴，以及相关规定是怎样的。

我在公司工作，最近发现绩效工资被扣除了一部分，不太清楚公司这样做是否合理。公司是有一套绩效考核制度，但我感觉有些标准不太明确。我想知道在什么情况下公司可以扣绩效工资，什么情况下不可以扣。

我在公司工作一段时间后遇到了一些情况，公司要给我赔偿。我每月工资由基本工资和绩效工资构成，现在就想知道，公司给我的赔偿是只算基本工资，还是要把绩效工资也加进去啊，想弄清楚这个赔偿的具体范围 。

我每个月绩效工资都是按月发，最近身体不舒服请了病假，就担心这病假期间绩效工资该怎么算啊？是全扣还是按比例扣？对我整体收入影响多大呢？想了解下这方面具体规定。

我在一家公司上班，公司实行绩效工资制度。最近我绩效没达标，工资被扣除了一部分。我不太清楚公司这样做是否合理，想了解一下在法律层面上，绩效未达标就扣绩效工资到底合不合理，希望能得到详细的解答。

在工作中遇到需要请假的情况，担心公司扣工资不合理。想知道按照法律规定，不同类型的假，比如事假、病假等，分别该怎么正确扣工资，要是公司扣工资的方式不对，自己该如何维护权益。

我因为有点急事向公司请假了，结果发工资的时候发现被多扣了两天工资。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解下在法律层面上，公司有没有权力这么扣工资，想知道这方面具体的法律规定是怎样的。

我在一家事业单位工作，因为家里有点事需要请几天事假。但我不知道单位会怎么扣我的工资，心里没底。想了解下事业单位事假扣工资的标准到底是怎样规定的，是按天扣还是有其他的计算方式呢？

我是一名在职员工，因为家里有事请了几天假，结果发工资时发现被扣了不少钱。我想知道公司这么做合不合法，有没有相关的法律规定来保障我们员工的权益呢？

我是一名普通员工，最近家里有点事需要请几天事假。但我不知道公司会怎么扣我的工资，想了解下按照法律规定，员工请事假扣工资的标准是怎样的，有没有什么限制或者计算方法，免得自己稀里糊涂被多扣了钱。

我在一家公司上班，工资里包含绩效部分，但我不太清楚绩效工资是怎么算出来的。每个月发工资时，绩效那部分的金额都不太一样，我想知道公司计算绩效工资有没有什么标准和方法，能不能给我详细讲讲绩效工资的计算方式呢？

我因为家里有点急事请了几天事假，结果发工资的时候发现扣了不少钱。我不太清楚事假扣工资的标准，想知道是应该按基本工资扣，还是按全薪扣呢？希望懂法律的朋友帮我解答一下。

我在一家公司上班，工资是由底薪、绩效、全勤组成，还会扣除社保费用。但我一直不太清楚这些具体是怎么计算的。比如底薪是按出勤天数算吗，绩效的评定标准和计算方式是啥，社保扣除比例怎么确定，全勤奖又该怎么给。希望了解下这些的计算方法。

我是一名工人，最近生病了需要请病假，但是不太清楚病假期间工资该怎么算。我和单位签了劳动合同，平时工资是由基本工资和绩效奖金组成。想知道法律上对于工人病假工资是怎么规定计算方式的，是只算基本工资还是包含绩效奖金呢？

我在一家公司上班，这个月因为家里有事请了几天假，出勤天数比正常情况少了。发工资的时候，我发现基本工资好像被扣了。我不太清楚公司这样做合不合理，想知道基本工资到底会不会因为出勤天数扣除呢？

我因为家里有事请了几天假，发工资时发现不仅扣了请假那几天的工资，绩效工资也被扣了不少。我不太明白，请假已经扣了工资，怎么绩效工资还要扣呢？想知道这样做合不合理，法律上是怎么规定的。

我在公司上班，因为家里有事请了几天假，发工资的时候发现工资少了不少。我想知道请假扣工资的话，是只扣基本工资，还是会把绩效、补贴这些都算进去一起扣啊？我不太清楚这方面的规定，希望有人能给我讲讲。

我工资里有一部分是绩效工资，每个月发工资时，公司都会从绩效工资里扣除五险一金。我不太确定这样做合不合理，想知道按照法律规定，绩效工资需不需要扣除五险一金呢？

我工作的单位采用基本工资加绩效工资的薪酬模式。我不太清楚这种模式在法律上有哪些要求和规定，比如基本工资要达到什么标准，绩效工资的发放有没有限制等，想了解下这方面的法律情况。