基本工资加绩效工资的情况下请假怎么扣工资？

在基本工资加绩效工资的模式下，请假扣工资的方式需要根据不同情况来确定。

首先，我们来看看基本工资部分。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者请假时，对于正常出勤的天数，用人单位必须按照约定支付基本工资。对于请假缺勤的天数，一般是按照日工资来扣除。日工资的计算方式通常是基本工资除以当月应出勤天数。例如，月基本工资是5000元，当月应出勤22天，那么日工资就是5000÷22 ≈ 227.27元。如果请了2天假，就会扣除227.27×2 = 454.54元的基本工资。

接着说绩效工资。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等因素来发放的。它不像基本工资那样有明确的固定金额。如果请假影响了工作任务的完成、业绩指标等，用人单位可以根据绩效考核制度来扣除相应的绩效工资。但用人单位的绩效考核制度必须是合理、合法且经过民主程序制定并向劳动者公示的。例如，公司规定当月业绩未完成一定比例，绩效工资会相应打折。如果因为请假导致业绩未达标，就可能会扣除部分绩效工资。不过，如果请假没有对工作业绩产生实质影响，用人单位不应随意扣除绩效工资。总之，用人单位扣除工资必须有合法合理的依据，不能随意克扣劳动者的工资。