单位离职后不给发工资该怎么办？

当遇到单位离职后不给发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。

首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，单位离职后不发工资的行为是违反法律规定的。

在遇到这种情况时，劳动者可以先尝试与单位进行协商。友好地与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求单位按照规定支付工资。因为很多时候，可能是单位存在一些误解或者财务流程上的问题，通过协商就可以解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会进行审理和裁决。仲裁结果具有法律效力，如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来判决单位支付工资。