单位拒绝签订无固定期限劳动合同该怎么办？

当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，而单位拒绝签订时，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益。 首先，我们来了解一下无固定期限劳动合同。它指的是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非“终身制”“铁饭碗”，只要出现法律规定或者双方约定的情形，劳动合同同样可以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果劳动者符合上述条件，而单位拒绝签订无固定期限劳动合同，这属于违法行为。劳动者可以先尝试与单位进行协商。毕竟协商是解决问题最便捷的方式，劳动者可以向单位说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，依据法律规定单位应当与自己签订合同，争取通过友好沟通解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果仲裁委员会裁决劳动者胜诉，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果单位仍然拒绝履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。