有组织跑路造成公司损失该如何处理？

当出现有组织跑路造成公司损失的情况时，可以从以下几个方面进行处理。

首先，我们要了解这可能涉及的法律责任。从民事法律角度来看，这种行为可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工与公司通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。有组织跑路的行为显然违反了合同约定的劳动期限和工作要求等条款，公司有权要求相关员工承担违约责任，赔偿因他们的离职所造成的直接经济损失，比如因业务中断导致的订单损失、重新招聘和培训新员工的费用等。

其次，从刑事法律方面，如果这些员工的跑路行为是有预谋地窃取公司商业秘密、挪用公司资金等，就可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若涉及挪用资金，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

在处理此类问题时，公司首先要收集相关证据，比如劳动合同、员工的离职记录、业务损失的相关凭证、可能涉及的商业秘密泄露证据等。然后，可以先尝试与相关员工进行沟通协商，要求他们承担相应责任。如果协商不成，公司可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果涉及刑事犯罪，应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。