员工离职去对手公司还带走工资该如何处理？

首先，我们来分析员工的这两个行为。员工离职后去竞争对手公司工作，这本身不一定违法，需要看该员工与公司是否签订了竞业限制协议。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果公司与该员工签订了有效的竞业限制协议，且支付了相应的经济补偿，而员工去了竞争对手公司工作，那么公司可以要求员工承担违约责任，支付违约金。

关于员工带走自己工资的问题，工资是员工付出劳动后应得的报酬。如果该员工按照正常的工资发放流程领取自己的工资，这是合理合法的。但如果员工采用不正当手段，如私自转账等方式拿走工资，这可能涉及侵犯公司财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这种行为属于不当得利，公司有权要求员工返还不当取得的财产。如果员工的行为构成盗窃等犯罪行为，公司还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。