公司不给办入职该怎么办？

当遇到公司不给办入职的情况时，我们可以从以下几个方面来应对。首先，需要明白入职手续在法律层面的意义。入职手续是劳动者与用人单位建立劳动关系的前期准备流程，虽然办理入职手续本身并不直接等同于建立劳动关系，但它是确定双方权利义务关系的重要步骤。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即便没有办理入职手续，只要实际开始工作，劳动关系就已经形成。

如果公司不给办入职，我们第一步要做的是与公司进行沟通。友好地询问公司不给办理入职的原因，有可能是公司内部流程出现问题，或者是某些文件资料还未齐全。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

若与公司沟通后问题仍未得到解决，我们可以查看之前与公司达成的录用意向。如果公司发放了录用通知书，并且上面明确了入职时间、岗位、薪资等重要信息，那么录用通知书在一定程度上具有法律效力。根据《民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合内容具体确定以及表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。录用通知书通常可视为公司向劳动者发出的要约，劳动者接受并按照要求准备入职，可视为承诺。此时，公司无正当理由拒绝办理入职，可能构成违约。

如果因为公司的原因导致劳动者遭受损失，例如劳动者为了这份工作辞去了原工作、产生了交通费用等，劳动者可以要求公司进行赔偿。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果公司仍然拒绝办理入职且不给出合理的解释和赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为进行查处。此外，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出公正的裁决。