受工伤后公司不交医疗费怎么办？

当劳动者受工伤后公司不交医疗费时，可通过以下方式解决。首先，我们要明确几个重要的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。而医疗费，就是劳动者因治疗工伤所产生的费用。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第一步，及时申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。一旦认定为工伤，就有了要求公司承担责任的重要依据。

第二步，如果公司缴纳了工伤保险，那么医疗费通常由工伤保险基金支付。用人单位应在规定时间内申请工伤认定并提交相关材料，若公司不配合，劳动者可自行申请。经社保部门审核通过后，符合规定的医疗费就能从工伤保险基金中支出。

第三步，若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，公司需承担全部的医疗费等工伤赔偿费用。如果公司拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并支付相关费用。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费等工伤待遇。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，在与公司沟通和处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或通话录音等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。