公司不赔工伤款该怎么办？

当公司不赔工伤款时，员工可以通过以下步骤维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。而工伤赔偿则是劳动者因工伤而应获得的补偿。《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面的内容。第一步，要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤的程序，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这两个步骤是获得工伤赔偿的基础。如果公司没有在规定时间内为员工申请工伤认定，员工自己或者其近亲属、工会组织也可以申请。第二步，如果公司不赔工伤款，员工可以与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿款。同时，员工要保留好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，促使双方当事人达成协议。调解达成协议的，双方当事人应当履行；调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三步，申请劳动仲裁。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在受理申请后，按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如果员工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第四步，向法院提起诉讼。如果仲裁后公司仍然不赔偿，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，公司仍然不履行赔偿义务的，员工可以向法院申请强制执行。法院可以采取查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等措施，以确保员工获得应有的赔偿。总之，当公司不赔工伤款时，员工要保持冷静，通过合法的途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行操作。