工伤医药费公司不出该怎么办？

当遇到工伤医药费公司不出的情况时，我们可以通过以下步骤来维护自己的权益。

首先，要明确工伤认定的重要性。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步能确定工伤职工的伤残等级，进而确定相应的赔偿标准。

若公司仍拒绝支付工伤医药费，我们可以采取以下途径解决。一是与公司协商。心平气和地与公司沟通，说明工伤医药费支付是公司的法定义务。通过协商，有可能达成公司支付医药费的协议。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。当我们向其投诉公司不支付工伤医药费的情况时，他们会依法进行调查处理。

三是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我们可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤医药费及其他相关赔偿。劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的方式。

四是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，我们还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。