公司没有交养老保险该怎么办？

当遇到公司没有交养老保险的情况时，员工可以通过以下几种途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下养老保险的概念。养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。公司为员工缴纳养老保险是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果公司没有交养老保险，员工可以先与公司进行协商。在协商时，员工要明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司补缴养老保险。协商过程中，员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的时长等情况。如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的社会保险缴纳情况进行检查和处理。员工需要提供相关的证据材料，劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。另外，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。员工需要提交仲裁申请书以及相关的证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，要求公司补缴养老保险。总之，当公司没有交养老保险时，员工要积极采取措施，通过合法途径来解决问题。