企业不让部分员工复工该怎么办？

当企业不让部分员工复工时，员工可以通过以下方式应对。首先，我们需要了解企业这种行为是否合法。这就需要判断企业不让员工复工是否有合理的理由。在法律上，企业与员工之间存在着劳动合同关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。企业不能随意剥夺员工的工作权利。

如果企业没有合理理由不让员工复工，可能构成了违法行为。例如，企业没有依据相关法律法规或者劳动合同的约定，就单方面禁止员工复工，这就可能违反了《劳动合同法》中关于保障劳动者劳动权利的规定。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工无法正常复工，可能会影响到劳动报酬的获取。

当遇到企业不让复工的情况时，员工可以先与企业进行沟通。在沟通时，员工要以平和、理性的态度询问企业不让复工的原因，并要求企业给出明确的答复和解决方案。通过友好的沟通，有可能解决问题，恢复正常的工作。

如果与企业沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。员工可以向他们反映企业不让复工的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理。他们有权对企业进行检查，要求企业提供相关的证据和解释。如果发现企业存在违法行为，劳动监察部门可以责令企业改正，并依法给予处罚。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求企业恢复其工作权利，并赔偿因无法复工而遭受的损失。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己与企业存在劳动关系，以及企业不让复工的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，并根据法律规定作出判决。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关的证据，以维护自己的合法权益。总之，员工在面对企业不让复工的情况时，要了解自己的权利，通过合法的途径解决问题。