单位突然停缴社保怎么办？

当单位突然停缴社保时，这是一个涉及到劳动者权益的重要问题。首先，我们来明确一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。单位为员工缴纳社保是其法定义务。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

如果单位突然停缴社保，首先可以与单位进行沟通。你可以友好地提醒单位相关负责人，他们有义务为你按时足额缴纳社保，询问停缴的原因。如果是因为单位操作失误等原因，一般通过沟通可以解决问题。

如果沟通后单位仍不补缴，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未依法缴纳社保的情况，会责令单位限期改正。此外，你也可以向当地的社会保险经办机构反映情况，他们会依据相关规定对单位进行处理。

若因单位停缴社保给你造成了损失，比如影响了你的医保报销、生育保险待遇等，你还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求单位赔偿你的损失。

总之，单位突然停缴社保是不合法的行为，你有多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便更好地维护自己的权益。