劳动者签了免责声明后，不签劳动合同可以吗？

在讨论劳动者签了免责声明后是否可以不签劳动合同这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明签订书面劳动合同是用人单位和劳动者在建立劳动关系时的法定义务。

而免责声明通常是一方为了免除自己在某些事项上的责任而要求另一方签署的文件。但这种免责声明并不能免除用人单位签订劳动合同的法定义务。因为劳动合同法的相关规定是强制性的，其目的是为了保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动秩序。

如果用人单位仅让劳动者签署免责声明而不签订劳动合同，会面临一系列的法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者来说，不签订劳动合同也存在很大的风险。劳动合同能够明确双方的权利和义务，保障劳动者在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。如果没有劳动合同，当发生劳动纠纷时，劳动者可能难以证明自己与用人单位存在劳动关系，从而导致自己的合法权益难以得到有效保障。

综上所述，即使劳动者签了免责声明，用人单位也不能免除签订劳动合同的法定义务。劳动者为了自身权益的保障，也应该积极要求与用人单位签订书面劳动合同。