企业使用童工且不给工资该怎么办？

当企业使用童工且拒绝支付工资时，这涉及到了多个层面的法律问题，以下为你详细介绍应对办法。首先，我们来了解一下“童工”的概念。在我国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。企业使用童工本身就是违法的行为。《禁止使用童工规定》明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。对于使用童工的单位，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

其次，关于工资问题。即便企业使用的是童工，也应当按照约定支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这里，虽然是童工，但付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

如果遇到企业用童工且不给工资的情况，我们可以采取以下措施。一是向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门有权对企业使用童工的行为进行查处，并责令企业限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，劳动保障行政部门会要求企业支付童工的工资。二是通过民事诉讼途径解决。可以由童工的监护人作为法定代理人，向人民法院提起诉讼，要求企业支付工资。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如工作记录、证人证言等，以证明童工在该企业工作以及应得的工资数额。

此外，为了避免类似情况的发生，家长和监护人要加强对未成年人的监管，教育他们了解相关法律法规，不轻易到不正规的企业打工。企业也应当严格遵守法律法规，不使用童工，保障劳动者的合法权益。