合同还没到期辞职公司不发工资怎么办?
我和公司签的合同还没到期,因为个人原因我提前辞职了。结果到发工资的时候,公司说我提前走不给发工资。我辛辛苦苦工作这么久,不能白干啊,我想知道这种情况该怎么解决?
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当遇到合同还没到期,辞职后公司不发工资的情况,您先别着急,下面为您详细介绍相关法律知识以及解决办法。 首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 而在您这种合同未到期辞职的情形下,只要您按照法律规定的程序进行了辞职,公司就没有理由不发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果您遵循了上述规定,公司不发工资就属于违法行为。 遇到这种情况,您可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步,您可以与公司进行协商,尝试友好地沟通,明确指出公司不发工资违反了法律规定,要求公司支付工资。如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,对于公司克扣工资的行为,他们会依法进行处理。另外,您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。 总之,在合同未到期辞职后公司不发工资时,您要运用法律武器,通过合理合法的途径来维护自己的工资权益。

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