合同还没到期辞职公司不发工资怎么办？

当遇到合同还没到期，辞职后公司不发工资的情况，您先别着急，下面为您详细介绍相关法律知识以及解决办法。 首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 而在您这种合同未到期辞职的情形下，只要您按照法律规定的程序进行了辞职，公司就没有理由不发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您遵循了上述规定，公司不发工资就属于违法行为。 遇到这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，您可以与公司进行协商，尝试友好地沟通，明确指出公司不发工资违反了法律规定，要求公司支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司克扣工资的行为，他们会依法进行处理。另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。 总之，在合同未到期辞职后公司不发工资时，您要运用法律武器，通过合理合法的途径来维护自己的工资权益。