竞业禁止协议补偿金协商不一致该怎么办？

当竞业禁止协议补偿金协商不一致时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们要了解什么是竞业禁止协议和补偿金。竞业禁止协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这意味着，如果双方没有就补偿金达成一致，但劳动者已经履行了竞业限制义务，那么劳动者可以要求用人单位按照上述标准支付补偿金。

如果用人单位和劳动者就竞业禁止协议补偿金协商不一致，劳动者可以先与用人单位再次进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据法律可主张的权益。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。如果再次协商还是无法达成一致，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中调解，促使双方达成一致意见。

若调解也不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明自己履行了竞业限制义务的证据，如就业情况证明等。仲裁委员会会根据相关法律规定和具体情况进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意遵守法律规定，按照法定程序来处理问题。