施工单位不发工资怎么办？

当施工单位不发工资时，这是一种侵害劳动者获得劳动报酬权利的行为。下面为你详细介绍应对办法和相关法律依据。

首先，你可以尝试与施工单位进行协商。这是解决问题较为直接的方式，你可以找到单位的负责人，友好地表达你的诉求，要求其按时足额支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，也许能较快地解决问题。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以携带能够证明你与施工单位存在劳动关系以及工资未发放情况的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在调查核实后，会责令施工单位限期支付工资。若逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，你要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。