快递不给发工资该怎么办？

当遇到快递不给发工资的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时足额发放工资的法定义务。

当遭遇工资拖欠时，我们可以采取以下步骤。第一步，与用人单位进行协商。这是最直接的解决方式。你可以找到快递老板或者负责薪酬的相关人员，心平气和地说明情况，要求他们按照约定支付工资。注意在协商过程中，要保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带能够证明你在该快递公司工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对该快递公司进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令快递公司限期支付工资。

另外，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果仲裁裁决快递公司支付工资，而快递公司在规定的时间内没有履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过这些合法途径，我们能够有效地维护自己的工资权益。