劳动报酬纠纷法院不认可该怎么办？

当遇到劳动报酬纠纷，法院不认可诉求时，您可以从以下几个方面着手应对。首先，要弄清楚法院不认可的原因。法院作出不认可的决定，往往会说明理由，这些理由通常会在判决书或者裁定书里详细列出。比如，可能是证据不足，就是说您提交的材料没办法有力地证明公司确实拖欠了您的劳动报酬；也可能是法律适用不准确，您主张权益所依据的法律条文不恰当。

如果是因为证据不足，您需要重新审视自己的证据。可以收集更多能证明您劳动付出以及应得报酬的证据。例如，工资条能直接体现您的工资构成和发放情况；考勤记录能证明您的工作时间；工作成果文件能显示您为公司完成的任务。要是有同事愿意为您作证，他们的证人证言也会有帮助。

要是觉得法律适用有误，您可以咨询专业的律师。律师熟悉法律法规，能帮您分析案件应该适用的法律条文。如果律师也认为法院在法律适用上存在问题，那么可以考虑提起上诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。上诉时，要准备好上诉状，详细说明上诉的理由和请求。

另外，还可以尝试通过其他途径解决纠纷。比如向劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果也具有法律效力。