职工早退途中发生交通事故算工伤吗？

职工早退途中发生交通事故是否算工伤，是一个需要综合多方面因素来判断的问题。

首先，我们要了解工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，原本是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。

对于早退是否属于“上下班途中”，存在一定争议。从严格意义上讲，早退违反了用人单位的考勤制度，但这并不直接否定其“上下班”的目的。虽然早退是违反单位规定的行为，但它和是否认定工伤是两个不同的法律关系。如果职工早退只是提前离开工作岗位，其目的仍然是从工作单位回到居住地，那么可以认为符合“上下班”的目的。

关键在于交通事故责任的认定。根据规定，必须是非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。这就需要由交通管理部门出具交通事故责任认定书，来明确职工在事故中承担的责任比例。如果职工在事故中承担的是非主要责任，比如同等责任、次要责任或者无责任，那么在满足“上下班途中”条件的情况下，就有可能认定为工伤。

此外，用人单位对于职工早退一般都有相应的规章制度进行管理。即使职工早退发生交通事故被认定为工伤，用人单位仍然可以依据单位的规章制度对职工的早退行为进行处理。所以，职工早退途中发生交通事故是否算工伤，不能一概而论，要综合考虑“上下班途中”的认定以及事故责任的划分等因素。