question-icon 员工早退遭意外能认定工伤吗

我在公司上班,有次提前下班途中出了意外。我知道正常上下班途中非本人主要责任的意外可认定工伤,但我这属于早退,就不确定能不能认定了。想了解下,这种早退情况到底能不能被认定为工伤呢?
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员工早退遭意外,在一定条件下是有可能被认定为工伤的。 首先来解释一下工伤认定的概念,简单说就是劳动行政部门根据相关规定,对职工所受伤害是否属于工伤进行判断确定的行为。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里的“上下班途中”很关键。它并不单纯局限于严格按照公司规定时间上下班的途中。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;还有从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中,都可能被认定为“上下班途中” 。 所以,如果员工早退遭遇意外,只要满足不是本人在事故中负主要责任,且处于上述合理的“上下班途中”情形,那么就可能被认定为工伤。不过要注意,员工早退这种行为违反了公司纪律,公司可以根据内部规定给予相应纪律处分,但这并不影响工伤认定的申请和判定。例如员工早退后,在回家的常规路线上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤,这种情况就有很大可能被认定为工伤。总之,不能仅仅因为早退就否定工伤认定,关键要依据具体情况和相关法律规定来判断。

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