员工早退遭意外能认定工伤吗

员工早退遭意外，在一定条件下是有可能被认定为工伤的。

首先来解释一下工伤认定的概念，简单说就是劳动行政部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断确定的行为。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”很关键。它并不单纯局限于严格按照公司规定时间上下班的途中。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；还有从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，都可能被认定为“上下班途中” 。

所以，如果员工早退遭遇意外，只要满足不是本人在事故中负主要责任，且处于上述合理的“上下班途中”情形，那么就可能被认定为工伤。不过要注意，员工早退这种行为违反了公司纪律，公司可以根据内部规定给予相应纪律处分，但这并不影响工伤认定的申请和判定。例如员工早退后，在回家的常规路线上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，这种情况就有很大可能被认定为工伤。总之，不能仅仅因为早退就否定工伤认定，关键要依据具体情况和相关法律规定来判断。