劳务派遣到用人单位被辞退该怎么办？
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当劳动者以劳务派遣形式到用人单位工作却遭遇被辞退的情况，我们需要从多个方面来分析相关权益和处理办法。 首先，要明确这里涉及到三方关系。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而劳务派遣单位再将劳动者派到实际的用人单位工作。 在这种情况下，如果用人单位辞退劳动者，我们得看辞退原因是否合法。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。也就是说，这种情况下用人单位和劳务派遣单位的操作可能是合法的，劳动者可能无法获得补偿。 然而，如果用人单位辞退劳动者没有合法理由，比如仅仅是因为用人单位自身经营问题随意辞退，这就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里的赔偿金是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时，对于劳务派遣单位来说，当劳动者被合法退回时，在没有新的派遣任务期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，劳动者在遇到被辞退情况时，要先了解辞退原因是否合法，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。如果认为自己权益受到侵害，可以先与用人单位和劳务派遣单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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