派遣员工不同意被派遣到其他公司该怎么办？

当派遣员工不同意被派遣到其他公司时，我们可以从多个方面来分析应对办法。首先，我们需要了解劳务派遣这种用工形式。劳务派遣，简单来说，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用。在这个过程中，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，要明确规定工作内容、工作地点等重要信息。如果派遣单位要将员工派遣到其他公司，这属于对劳动合同内容的变更。

而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果派遣员工不同意被派遣到其他公司，派遣单位不能擅自变更劳动合同的工作地点等内容。如果派遣单位未经员工同意，强行将其派遣到其他公司，这种行为就违反了法律规定。

在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。一方面，员工可以与派遣单位进行积极沟通，明确表达自己不同意变更工作地点的立场，要求按照原劳动合同履行。另一方面，如果派遣单位不听取员工意见，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求派遣单位承担相应的法律责任。

总之，派遣员工不同意被派遣到其他公司时，有充分的法律依据来维护自己的权益。员工要积极运用法律武器，通过合法途径解决问题。